Утверждено приказом по МБДОУ № 15 «Ракета»
г.Калуги № 12./01 от 29.01.2020г.
Карта коррупционных рисков МБДОУ № 15 «Ракета» г. Калуги
№
п/п
1
2
3
Административная
процедура (действие)
Коррупционный риск
(краткое описание
возможной коррупционной
схемы)
Наименование
должностей,
замещение которых
связано с
коррупционными
рисками
Предлагаемые меры по
минимизации (устранению)
коррупционных рисков
Организация деятельности Использование своих
учреждения
служебных полномочий при
решении личных вопросов,
связанных с
удовлетворением
материальных потребностей
должностного лица или его
родственников либо иной
личной заинтересованности.
Принятие
правил Разработка и согласование
внутреннего
трудового проектов нормативнораспорядка,
иных правовых актов,
локальных нормативных содержащих
актов учреждения
коррупционные факторы
заведующий,
заместители
заведующего
Работа
со
служебной Использование в личных
информацией,
или групповых интересах
персональными данными
информации, полученной
при выполнении служебных
обязанностей, если такая
информация не подлежит
официальному
распространению.
заведующий,
заместители
заведующего,
педагогпсихолог, учительлогопед
воспитатели,
медицинская
Информационная открытость.
Соблюдение
антикоррупционной
политики учреждения.
Разъяснение работникам
учреждения мер
ответственности за
совершение коррупционных
правонарушений.
Соблюдение антикоррупционной
политики учреждения.
Привлечение при разработке
нормативно- правовых актов в
качестве экспертов
представителей первичной
профсоюзной организации, членов
трудового коллектива, Совета
родителей
Ознакомление работников с
нормативными
документами учреждения,
регламентирующими
вопросы предупреждения и
противодействия коррупции.
Соблюдение утвержденной
антикоррупционной
заведующий
Срок реализации
Постоянно
при приёме на
работу
Постоянно
Постоянно
4
5
6
Попытка
несанкционированного
доступа к информационным
ресурсам.
Выдача заведомо ложных
заключений, актов и других
документов по результатам
работы, проведенной с
получателем услуг.
Обращения юридических Нарушение установленного
и физических лиц
порядка рассмотрения
обращений граждан и
юридических лиц.
Требование от физических
и юридических лиц
информации,
предоставление
которой не предусмотрено
действующим
законодательством.
сестра
политики учреждения.
Разъяснение работникам
учреждения мер
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.
заведующий,
лица, временно
исполняющие
обязанности
заведующего
При приёме на
работу
и
в
дальнейшем не
реже 1 раза в год
Контроль рассмотрения
обращений.
Соблюдение
установленного порядка
рассмотрения обращений
граждан.
Соблюдение антикоррупционной
политики учреждения.
В течение года
Составление, заполнение Искажение, сокрытие или
документов,
справок, предоставление заведомо
отчетности
ложных сведений в
отчетных
документах, а также в
выдаваемых гражданам
справках, являющихся
существенным элементом
служебной деятельности
заведующий,
заместители
заведующего,
кладовщик, медсестра
Соблюдение
антикоррупционной
политики учреждения.
Разъяснение работникам
учреждения мер ответственности
за совершение коррупционных
правонарушений
В течение года
Осуществление подбора и Предоставление не
расстановка кадров
предусмотренных законом
преимуществ
(протекционизм,
семейственность) для
поступления на работу в
учреждение.
Требование от физических
заведующий
Подача заявки в ЦЗН о
вакансиях.
В течение года
заместитель
заведующего по ВР
Проведение собеседования
при приеме на работу.
Разъяснение работникам
учреждения обязанности
При приёме на
работу
и
в
дальнейшем не
реже 1 раза в год
Постоянно
7
и юридических лиц
информации,
предоставление
которой не предусмотрено
действующим
законодательством.
Предоставление не
предусмотренных законом
преимуществ
(протекционизм,
семейственность) при
разработке графика работы,
графика отпусков, режима
труда и отдыха работников.
Расходование
фонда Оплата рабочего времени не
оплаты труда, в том числе в полном объеме.
стимулирующей части
Оплата рабочего времени в
полном объеме в случае,
когда работник фактически
отсутствовал на рабочем
месте.
Завышение (занижение)
показателей по
стимулирующим выплатам
8
Распоряжение
Нецелевое использование
бюджетными средствами, бюджетных средств
их
эффективное
использование
9
Формирование
контингента
воспитанников
дошкольных
Предоставление не
предусмотренных законом
преимуществ
(протекционизм,
незамедлительно сообщить
руководителю о склонении
его к совершению
коррупционного
правонарушения и мер
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.
заведующий
заведующий,
кладовщик,
заместитель
заведующего по ХР
заведующий,
заместитель
заведующего по ВР
Соблюдение
антикоррупционной
политики учреждения.
Разъяснение работникам
учреждения мер ответственности
за совершение коррупционных
правонарушений.
Создание и работа комиссии по
установлению стимулирующих
выплат работникам в строгом
соответствии с Положением об
оплате труда.
Соблюдение антикоррупционной
политики учреждения.
Разъяснение работникам
учреждения мер
ответственности за совершение
коррупционных
правонарушений
Постоянно
Соблюдение
антикоррупционной
политики учреждения.
Разъяснение работникам
В течение года
В течение года
образовательных
семейственность) для
организаций
из приема воспитанников
электронного
реестра
будущих воспитанников.
учреждения мер ответственности
за совершение коррупционных
правонарушений.
10
Обеспечение
эффективного
взаимодействия
и
сотрудничества
с
органами государственной
власти
местного
самоуправления.
Дарение подарков и
оказание не служебных
услуг должностным
лицам в органах власти и
управления, правоохранительных органах и
различных
организациях, за
исключением
символических знаков
внимания,
протокольных
мероприятий.
11
Регистрация
материальных
ценностей и ведение
баз данных
материальных
ценностей
Несвоевременная
постановка
на регистрационный учет
материальных ценностей
заместитель
заведующего по ХР;
Осуществление закупок,
заключение контрактов и
договоров на поставку
товаров, выполнение
работ, оказание для нужд
учреждения
Отказ от проведения и
мониторинга цен
на товары и услуги.
Прием выполнения работ
(оказания услуг) не
надлежащего качества.
Заключение контракта
заведующий,
12
заведующий,
заместители
заведующего,
работники,
уполномоченные
заведующим
представлять
интересы ОУ
кладовщик
работник с
функционалом
контрактного
управляющего,
кладовщик,
заместитель
Соблюдение утвержденной
антикоррупционной
политики учреждения.
Ознакомление с нормативными
документами,
регламентирующими вопросы
предупреждения
и противодействия коррупции в
образовательной организации.
Постоянно
Соблюдение
В течение года
антикоррупционной
политики учреждения.
Разъяснение работникам
учреждения мер ответственности
за совершение коррупционных
правонарушений.
Ознакомление работников с
нормативными документами
учреждения,
регламентирующими
вопросы
предупреждения
и
противодействия коррупции
Ознакомление работников с
В течение года
нормативными документами
учреждения,
регламентирующими
вопросы предупреждения и
противодействия коррупции.
Соблюдение
антикоррупционной
без соблюдения
установленной процедуры.
Заключение
контракта с подрядной
организацией, не
имеющей специального
разрешения на проведение
определенного вида работ.
13
Оказание Учреждением
платных образовательных
услуг
заведующего по ХР
политики учреждения.
Разъяснение работникам
учреждения мер ответственности
за совершение коррупционных
правонарушений.
Комиссионный прием
результатов выполненных
работ (поставленных
товаров, оказанных услуг).
Оказание платных услуг без
заведующий,
Размещение информации об
заключения договора от
заместитель
оказании платных услуг, в том
имени Учреждения.
заведующего,
числе, прейскуранта стоимости
Прием денежных средств за
услуг, порядка оказания платных
работники,
услуги в нарушение
услуг, форм договоров оказания
оказывающие
платные
установленных в
платных услуг, на сайте
услуги в Учреждении Учреждения.
Учреждении правил,
заключенного Учреждением
Организация внутреннего
контроля за исполнением
работниками должностных
обязанностей, основанного на
механизме проверочных
мероприятий.
Разъяснение работникам
обязанности незамедлительно
сообщать работодателю о
склонении ею к совершению
коррупционного правонарушения.
Разъяснение работникам мер
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.
Принят общим собранием работников протокол № 1 от 24.01.2020
Согласован с мнение профсоюзного комитета МБДОУ № 15 «Ракета» г.Калуги протокол № 15 от 24.01.2020
При приёме на
работу
и
в
дальнейшем не
реже 1 раза в год
Постоянно
При приёме на
работу
и
в
дальнейшем не
реже 1 раза в год
