Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение № 15 «Ракета»
города Калуги
(МБДОУ № 15 «Ракета» г. Калуги)

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
(протокол от 15.02.2024 г. № 1)

УТВЕРЖДЕНО
приказом п о МБДОУ № 15 «Ракета» г.
Калуги № 28/02-од от 15.02.2024г.

от

ПОЛОЖЕНИЕ
об Общем собрании работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения № 15 «Ракета» города Калуги
(новая редакция)

г. Калуга
2024

2

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения № 15 «Ракета» города Калуги (далее –
Учреждение) в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 29.12.2012г. № 273
ФЗ, Уставом Учреждения.
1.2.
Общее собрание работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения № 15 «Ракета» города Калуги (далее –
общее собрание работников) является формой самоуправления Учреждения.
1.3. Общее собрание работников представляет полномочия трудового
коллектива.
1.4. Общее собрание работников возглавляется председателем.
1.5. Решения Общего собрания трудового коллектива учреждения, принятые
в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для
исполнения администрацией, всеми членами коллектива.
1.6. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим
собранием работников и принимаются на его заседании.
1.7.
Срок данного положения не ограничен. Положение действует до
принятия нового.
2. Основные задачи Общего собрания работников
2.1. Общее
собрание
работников
содействует
осуществлению
управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2.
Общее собрание работников реализует право на самостоятельность
Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации
образовательного процесса и финансово – хозяйственной деятельности.
2.3.
Общее собрание работников содействует решению коллективных,
демократических форм управления и воплощения в жизнь общественных принципов.
3. Функции Общего собрания работников








3.1. Общее собрание работников:
обсуждает и принимает положение о Педагогическом совете, коллективный
договор, правила внутреннего трудового распорядка, другие акты,
регламентирующие трудовые отношения с работниками Учреждения;
обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и
мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников,
охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;
вносит предложения Учредителю по улучшению финансово – хозяйственной
деятельности Учреждения; определяет критерии размера доплат, надбавок,
премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся в
Учреждении средств из фонда оплаты труда;
определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в
пределах компетенции Учреждения;
заслушивает отчеты заведующего о расходовании бюджетных и внебюджетных
средств;

3

 заслушивает отчеты о работе заведующего, заместителя заведующего по
хозяйственной работе, заместителя заведующего по воспитательной работе, и
других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по
совершенствованию их работы;
 может знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности учреждения и заслушивает
администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в
работе;
 вносит предложения о предоставлении к награждению и поощрению
отличившихся в работе лиц;
 в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры,
ограждающие педагогических и других работников, администрацию от
необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность,
ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит
с предложениями по этим вопросам в общественные организации,
государственные и муниципальные органы управления образованием, органы
прокуратуры, общественные объединения.
4. Права Общего собрания работников





4.1. Общее собрание работников имеет право:
Участвовать в управлении Учреждением;
Выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член Общего собрания работников имеет право:
Потребовать обсуждения Общим собранием работников любого вопроса,
касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не
менее одной трети членов собрания;
При несогласии с решением Общего собрания трудового коллектива высказать
свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация управления Общим собранием работников

5.1. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все граждане,
участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. На
заседание Общего собрания работников могут быть приглашены представители
Учредителя,
общественных
организаций,
органов
муниципального
и
государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
5.2. Для ведения Общего собрания работников из его состава открытым
голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один учебный год,
которые выполняют свои обязанности на общественных началах.
5.3. Председатель Общего собрания работников:
 организует деятельность Общего собрания работников;
 информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не мене
чем за 30 дней до его проведения;
 организует подготовку и проведение заседания;
 определяет повестку дня;

4

 контролирует выполнение решений.
5.4. Общее собрание работников собирается не реже 1 раза в календарный год.
5.5. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не
менее половины работников.
5.6. Решение общего собрания считается принятым, если за него
проголосовало не менее 51% присутствующих.
5.7. Решение Общего собрания работников обязательно к исполнению для
всех членов трудового коллектива.
6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание работников организует взаимодействие с другими
органами самоуправления Учреждения – Педагогическим советом, Советом
родителей:
 через участие представителей трудового коллектива в заседаниях
Педагогического совета, Совета родителей;
 представление на ознакомление Педагогическому совету и работников
вету родителей Учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на
заседании Общего собрания работников;
 внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на
заседаниях Педагогического совета и Совета родителей Учреждения.
7.

Ответственность Общего собрания работников

7.1. Общее собрание работников несет ответственность:
 за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач и функций;
 соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно –
правовым актам.
8. Делопроизводство Общего собрания работников
8.1. Заседания Общего собрания работников оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
 дата проведения;
 количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
 приглашение (Ф.И.О., должность);
 повестка дня;
 ход обсуждения вопросов;
 предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
 решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего
собрания работников.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью
Учреждения.
8.6. Книга протоколов Общего собрания работников хранится в делах
Учреждения.